Wolne stanowiska w SC
<Kliknij tu>
- Serwis Służby Cywilnej
- Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.
- Procedura naboru do korpusu służby cywilnej w Komendzie Głównej Straży Granicznej (decyzja nr 65 Komendanta Głównego Straży Granicznej z dnia 15 kwietnia 2011 r. w sprawie naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w Komendzie Głównej Straży Granicznej) - załącznik nr 1, załącznik nr 2, załącznik nr 3, załącznik nr 5
- Decyzja nr 5 Komendanta Głównego Straży Granicznej z dnia 13 stycznia 2015 r. zmieniająca decyzję w sprawie naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w Komendzie Głównej Straży Granicznej
- Decyzja nr 38 Komendanta Głównego Straży Granicznej z dnia 5 marca 2020 r. zmieniająca decyzję w sprawie naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w Komendzie Głównej Straży Granicznej
- Wzór oświadczenia dla osób ubiegających się o przyjęcie do korpusu służby cywilnej w Komendzie Głównej Straży Granicznej
PORADNIK KANDYDATA DO PRACY
Wskazówki dla kandydatów ubiegających się o przyjęcie do pracy na stanowisko w Korpusie Służby Cywilnej
Ogłoszenie o naborze zawiera wszystkie wymagania niezbędne oraz dodatkowe, które związane są ze stanowiskiem pracy.
Ogłoszenie wskazuje także m.in.:
- zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy,
- wymagane dokumenty,
- termin i miejsce składania dokumentów.
Warto pamiętać, że:
- warunkiem koniecznym do przejścia do kolejnego etapu jest spełnienie wszystkich wymagań niezbędnych,
- spełnienie wymagań dodatkowych zwiększa szansę na powodzenie rekrutacji.
Kandydacie,
jeżeli jesteś zainteresowany ofertą pracy w Komendzie Głównej Straży Granicznej:
- przeczytaj uważnie ogłoszenie,
- starannie przygotuj swoją ofertę,
- złóż ją w wymaganym terminie.
Nie podlegają rozpatrzeniu oferty, które:
- nie spełniają wymagań niezbędnych określonych w ogłoszeniu,
- nie zawierają kompletu wymaganych dokumentów,
- wymagane dokumenty oraz oświadczenia nie zostały własnoręcznie podpisane i opatrzone datą,
- złożone zostały po terminie.
Przez dokumenty potwierdzające posiadanie wymaganego doświadczenia zawodowego należy rozumieć:
- świadectwa pracy/służby,
- zaświadczenia o zatrudnieniu,
- zaświadczenia potwierdzające świadczenie pracy w ramach umów cywilnoprawnych,
- zaświadczenia o odbytych praktykach, stażach, wolontariacie,
- referencje ze skonkretyzowanym stanowiskiem lub zakresem obowiązków,
- zakresy obowiązków na stanowisku pracy z dołączonym świadectwem pracy potwierdzającym zatrudnienie na tym stanowisku.
Z dokumentów potwierdzających wymagane doświadczenie zawodowe musi jednoznacznie wynikać długość doświadczenia zawodowego.
Poniżej znajduje się przykładowy komplet wymaganych dokumentów i oświadczeń.