Wolne stanowiska w Służbie Cywilnej

 

• Serwis Służby Cywilnej
• Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.
• Procedura naboru do korpusu służby cywilnej w Komendzie Głównej Straży Granicznej (decyzja nr 65 Komendanta Głównego Straży Granicznej z dnia 15 kwietnia 2011 r. w sprawie naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w Komendzie Głównej Straży Granicznej) - załącznik nr 1, załącznik nr 2, załącznik nr 3, załącznik nr 5 
• Decyzja nr 5 Komendanta Głównego Straży Granicznej z dnia 13 stycznia 2015 r. zmieniająca decyzję w sprawie naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w Komendzie Głównej Straży Granicznej
• Decyzja nr 38 Komendanta Głównego Straży Granicznej z dnia 5 marca 2020 r. zmieniająca decyzję w sprawie naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w Komendzie Głównej Straży Granicznej
• Decyzja 108 Komendanta Głównego Straży Granicznej z dnia 14 maja 2024 r. zmieniająca decyzję w sprawie naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w Komendzie Głównej Straży Granicznej
• Wzór oświadczenia dla osób ubiegających się o przyjęcie do korpusu służby cywilnej w Komendzie Głównej Straży Granicznej

PORADNIK KANDYDATA DO PRACY

Wskazówki dla kandydatów ubiegających się o przyjęcie do pracy na stanowisko w Korpusie Służby Cywilnej

Ogłoszenie o naborze zawiera wszystkie wymagania niezbędne oraz dodatkowe, które związane są ze stanowiskiem pracy.
Ogłoszenie wskazuje także między innymi:

• zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy,
• wymagane dokumenty,
• termin i miejsce składania dokumentów.

Warto pamiętać, że:

• warunkiem koniecznym do przejścia do kolejnego etapu jest spełnienie wszystkich wymagań niezbędnych,
• spełnienie wymagań dodatkowych zwiększa szansę na powodzenie rekrutacji.

Kandydacie, 

jeżeli jesteś zainteresowany ofertą pracy w Komendzie Głównej Straży Granicznej:

• przeczytaj uważnie ogłoszenie,
• starannie przygotuj swoją ofertę,
• złóż ją w wymaganym terminie.

Nie podlegają rozpatrzeniu oferty, które:

1. nie spełniają wymagań niezbędnych określonych w ogłoszeniu,
2. nie zawierają kompletu wymaganych dokumentów,
3. wymagane dokumenty oraz oświadczenia nie zostały własnoręcznie podpisane i opatrzone datą,
4. złożone zostały po terminie.

Przez dokumenty potwierdzające posiadanie wymaganego doświadczenia zawodowego należy rozumieć:

• świadectwa pracy/służby,
• zaświadczenia o zatrudnieniu,
• zaświadczenia potwierdzające świadczenie pracy w ramach umów cywilnoprawnych,
• zaświadczenia o odbytych praktykach, stażach, wolontariacie,
• referencje ze skonkretyzowanym stanowiskiem lub zakresem obowiązków,
• zakresy obowiązków na stanowisku pracy z dołączonym świadectwem pracy potwierdzającym zatrudnienie na tym stanowisku.
   

Z dokumentów potwierdzających wymagane doświadczenie zawodowe musi jednoznacznie wynikać długość doświadczenia zawodowego.

Poniżej znajduje się przykładowy komplet wymaganych dokumentów i oświadczeń.

• Przykładowa kopia dyplomu ukończenia studiów wyższych.
• Przykładowe CV.
• Wzór życiorysu.
• Wzór listu motywacyjnego.
• Wzór prawidłowo wypełnionego oświadczenia.
• Przykładowe świadectwo pracy.
• Przykładowe zaświadczenie o zatrudnieniu.